Les 5 piliers pour les formateurs, consultants VAE/Bilan de compétences, CFA, et formateurs sous-traitants
Dans le domaine de la formation professionnelle, atteindre l’excellence ne se résume pas seulement à la maîtrise des compétences techniques. Il s’agit d’aller plus loin en intégrant une approche créative, bienveillante, et durable.
Pour les formateurs, consultants en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou Bilan de compétences, CFA (Centre de Formation d’Apprentis), et formateurs sous-traitants, exceller dans leur métier implique la mise en œuvre de pratiques qui favorisent la réussite des apprenants tout en valorisant l’innovation et l’humain.
1. La Créativité : Un vecteur d’innovation pédagogique
La créativité est essentielle pour développer des pratiques pédagogiques innovantes. Face à la diversité des apprenants et des besoins, les formateurs doivent sans cesse renouveler leurs approches pour capter l’attention et offrir des expériences d’apprentissage engageantes. Utiliser la créativité dans la formation permet de sortir des sentiers battus et d’ouvrir de nouvelles perspectives.
Techniques pour favoriser la créativité :
- Le storytelling : Raconter des histoires permet de rendre les apprentissages plus vivants et ancrés dans la réalité. Intégrer des anecdotes et des récits dans le contenu pédagogique aide à mieux mémoriser les concepts.
- La gamification : L’utilisation des mécanismes de jeu (récompenses, niveaux, défis) dans les parcours de formation stimule l’engagement des apprenants.
- Les techniques visuelles : Intégrer des infographies, des mind maps ou des dessins dans vos supports pour clarifier les idées et rendre l’information plus accessible.
Outils recommandés :
- Canva pour créer des supports visuels attrayants et personnalisés.
- Genially pour concevoir des présentations interactives et des jeux pédagogiques.
- Miro ou Klaxoon pour le brainstorming en ligne et la co-création de contenus avec vos apprenants.
2. La Durabilité : Penser à long terme dans l’impact de la formation
Intégrer la durabilité dans les pratiques de formation signifie développer des stratégies qui auront un impact à long terme, aussi bien pour l’apprenant que pour l’environnement. Cela implique de réfléchir à la pérennité des compétences acquises, à la gestion responsable des ressources pédagogiques, ainsi qu’à l’adaptation continue aux évolutions du secteur.
Techniques pour une approche durable :
- Approche modulaire : Concevoir des formations modulaires permet d’adapter les parcours aux besoins spécifiques de chaque apprenant tout en évitant la surcharge d’informations inutiles.
- Formation en blended learning : Combiner des modules en présentiel avec des sessions en ligne pour limiter les déplacements, réduire l’empreinte carbone, tout en offrant une flexibilité d’apprentissage.
- Recyclage de contenu : Revoir et réutiliser les contenus pédagogiques en les adaptant à différents formats (webinaires, articles, podcasts) pour maximiser leur impact.
- Automatisez votre suivi administratif avec Airtable ou creez vous une base de données avec Notion par exemple, ou prenez un logiciel de suivi administratif si vous en ressentez le besoin, tel que Digiforma, Hop3Team, Keyro, Teetche, Qualiobee, Dendreo …
3. La Bienveillance : Un moteur de la performance
La bienveillance est au cœur de la relation pédagogique. Il s’agit d’adopter une posture empathique qui encourage la confiance, la motivation et le bien-être des apprenants. En créant un environnement d’apprentissage sécurisant, vous permettez à chaque individu de s’épanouir et d’atteindre son plein potentiel.
Techniques pour favoriser la bienveillance :
- Écoute active : Prenez le temps de comprendre les besoins, les difficultés et les objectifs de vos apprenants. Cela renforce la confiance et permet d’adapter votre pédagogie.
- Encouragement positif : Valorisez chaque effort et réussite, même mineure, pour favoriser un climat d’apprentissage positif.
- Personnalisation des parcours : Chaque apprenant est unique. Adapter les parcours en fonction de leurs besoins et de leurs rythmes d’apprentissage permet une expérience plus inclusive.
Outils recommandés :
- Notion pour créer des espaces individuels de suivi des progrès et de communication bienveillante.
- Slack pour maintenir une communication fluide et accessible tout au long du parcours d’apprentissage.
4. L’Innovation Technologique : Rendre l’apprentissage interactif et efficace
Les outils technologiques sont des alliés incontournables pour améliorer l’efficacité des formations. Grâce à l’innovation technologique, il est possible de concevoir des parcours plus interactifs, collaboratifs, et centrés sur l’apprenant.
Techniques pour utiliser la technologie dans vos formations :
- Réalité augmentée (RA) : Intégrer des simulations en RA permet de rendre des concepts abstraits plus concrets et compréhensibles.
- Plateformes d’apprentissage en ligne : Utiliser des LMS (Learning Management Systems) pour proposer des parcours interactifs, suivre les progrès en temps réel, et offrir du contenu multimodal (texte, vidéo, audio).
- Automatisation des processus administratifs : Gagnez du temps sur la gestion administrative et consacrez-le à l’amélioration de vos contenus pédagogiques.
Outils recommandés :
- Moodle, 360 Learning, Teachizy, Learnybox, Thinkific et TalentLMS pour créer et administrer des parcours de formation en ligne.
- PandaDoc, Lex Community, Docusign, … pour la gestion des signatures électroniques et la gestion des documents.
5. L’Adaptabilité : Savoir évoluer avec les besoins du secteur
Le secteur de la formation professionnelle est en constante évolution. Pour atteindre l’excellence, il est crucial d’adopter une posture d’adaptabilité et d’apprentissage continu. Les formateurs, consultants, et organismes doivent rester en veille permanente pour s’ajuster aux nouvelles attentes du marché, des apprenants, et des évolutions technologiques.
Techniques pour rester adaptable :
- Veille métier : Suivre les tendances du secteur et les innovations pédagogiques pour toujours proposer des formations actuelles et pertinentes.
- Feedback régulier : Solliciter des retours d’expérience de vos apprenants pour ajuster en continu vos méthodes pédagogiques.
- Développement personnel : Vous former en continu vous permet de rester compétent et à la pointe des évolutions du métier.
Outils recommandés :
- Feedier pour collecter facilement des feedbacks de vos apprenants et ajuster vos parcours.
- Google Alerts pour recevoir des notifications sur les dernières tendances dans la formation professionnelle.
- Abonnez-vous à ma newsletter mensuelle (le 2ème mardi de chaque mois): https://ad804d56.sibforms.com/serve/MUIFAL2VsUAmgYYTE1DEJjh1tmhYpsY9c9XZQeuEKRbgNCsjfbsGeIMl02x07lRjl2AR6Sz-xaXp742DZk8kZhJAVPNS3KAj-jAEUx1QAkMgc3AA1zL-ifurGI9gvMtOB2Vw3qKgR3yRI2f_othVh_PK6eV8JSHfE8wVilULU91UDhuTgrCd0ynIjzGZ6wBHz1A7c0mBiNdkmvOA
Conclusion : L’excellence, un cheminement créatif et bienveillant
Atteindre l’excellence en tant que formateur, consultant VAE/Bilan de compétences, CFA ou formateur sous-traitant, nécessite d’ancrer sa pratique autour de ces cinq piliers : créativité, durabilité, bienveillance, innovation technologique et adaptabilité. Chacun de ces éléments contribue non seulement à l’efficacité des formations, mais également à l’épanouissement des apprenants et à l’impact à long terme des compétences acquises.
En intégrant ces pratiques dans votre quotidien professionnel, vous ferez de votre approche un modèle inspirant pour vos apprenants, vos collaborateurs, et l’ensemble du secteur de la formation. N’oubliez pas que l’excellence est un processus continu d’amélioration et d’innovation, avec la bienveillance comme pierre angulaire.
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